【编者按】事业单位的改革一直都是个如火如荼的话题，毕竟在中国，“编制”一直都是一个关注度高的问题。
事业单位改革后究竟会带来什么呢？
首先，很多经营性质的事业单位会不再是事业单位序列，转为真正的企业，员工变成企业职工，也意味着，企业自然而然就可以随时解雇员工，“铁饭碗”变成“瓷饭碗”。
其次，最关键的是编制没有了，学校和医院首当其冲，施行聘任制，虽保留事业单位性质，但职工就变为雇佣制员工，这样一来，医院和学校也有权开除职工。最后是连基本的车补没有了，原来单位内都享受着每月规定的车补，现在变成了只有行政编制人员和参公人员享受，确定的就有8个省份已经开始实施，事业单位人员将不再享受车补。
改革一直在继续，机制改革有利有弊，关键是看你站在什么角度去看待。
在这种情况下，未来事业单位方向和变化如何?
一、人才流失
事业单位改革，稳定性相对之前有欠缺，灵活性更加高了。优秀人才再也不用受编制束缚。
二、精简机构
随着社会的发展进步，一部分事业单位已经不适应社会发展需要，造成资源浪费，因而会精简机构，严控编制。体制岗位会越来越少，混饭吃的人也会越来越少，好处大家都知道，坏处就是事业编越来越难考，需要花费的时间和经济成本就更高。
三、分类改革
事业单位改革，相信之前有了解的小伙伴都略知一二吧!事业单位分类改革基本完成，公益二类事业单位(高校和公立医院)已经进行编制改革;往后，承担行政职能的会转为公务员，自收自支的单位会转为企业。
四、工资调整
最明显的变化是养老金并轨，和企业一样交养老金了，年金等制度也会随之建立。同时，建立相应的增长机制，绩效工资分配会越来越普及，以能力论输赢。
五、党风廉政
体制内的职员，有那么一部分都是党员，党纪严于国法。编制改革之后，没有编制庇护，聘任制分分钟都可以将您开除。
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