【编者按】提问：人才招聘+AI是不是噱头？是否为刚需市场？会不会使得简单的问题变复杂？
周友鸿：恰恰相反，招聘+AI是让复杂的问题变简单。首先，我们统一了人才决策的标准——画像。画像不仅是招聘的依据，更是定岗定薪、人才盘点、组织诊断等所有决策的标准，这样HR所有的场景就被打通了，企业人力资源管理将变得更加简单有效。
其次，我们在招聘到入职整个流程中都提供了BOT机器人，覆盖面试、职位咨询、意向确认、面试安排、SSC服务五大场景，帮助HR完成各种重复性、同质性的工作，工作效率得到极大提升。对于HR而言，他们的工作也变得更加轻松。
提问：和专业、受过培训的HR，或者资深、经验丰富、阅人无数的HR相比，AI人才招聘有什么压倒性优势？
周友鸿：将AI技术引入招聘，本身并不是要压倒HR，而是辅助HR做出更高效、精准、正确的人才决策。相比于人工，AI有两大方面的优势：一是，效能，比如面试机器人能同时对上千个候选人进行面试，AI可以在几秒之内对上万封简历进行解析，并优先推荐出最合适的人，这是人工无论如何也达不到的。
二是，效果服务，e成科技要提供的是不是简单的招聘服务，而是包含招聘管理、决策建议、雇主品牌等在内的数字化招聘解决方案，打通网聘、人才库、猎头、校招、内推五大招聘渠道，帮助企业找到真正适合的，能够为企业创造价值的人才。
提问：如果公司本身对自己的需求就不是特别清晰，那么e成科技怎么帮助这样的公司招聘到人才？或者说，e成科技对于公司需求的了解、评估是怎样的？
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